建设单位、施工企业、劳务分包企业三级层层管理；逐级和逐月支付工资；清欠长效机制落实到工程建设全过程……本刊此前《建筑业民工欠薪期待破难题》报道有了下文，20日记者从滁州市有关部门获悉，该市劳动部门和市建管处已“出招”破解。
滁州市建管处负责人告诉记者，目前有不少劳动者只信任领队包工头，导致劳动者、包工头、班组长、项目经理等形成一条单线网络，民工遭遇侵权后无法提供有价值信息，相关监管部门维权难度也加大。“建设单位、施工企业、劳务分包企业三级层层管理，也就意味着遭遇民工欠薪案件时监管部门将第一时间找到相关责任主体。”该负责人说，三级管理模式结合市场诚信惩戒等手段，有利于第一时间找到欠薪责任企业，对恶意欠薪企业和相关责任人作出相应查处，及时挽回民工权益同时规范整个市场秩序。“与此同时我们还要求办理竣工验收时，建设单位提供完整的按合同约定支付工程款的明细账目，施工企业提供支付劳务分包企业农民工工资明细账目，劳务分包公司提供农民工花名册、工资卡复印件及工资发放明细账目，没有这些证明材料项目一律不予办理竣工验收。”
该负责人表示，这些举措目前还处在摸索尝试阶段，能否彻底根治问题尚有待实践检验，这些举措也更多是从制度上对市场秩序予以优化。“三级管理模式如能完全施行，市场肯定能更加规范。”长期处理民工欠薪案的市劳动和社会保障监察大队丁明这样说，建筑行业转包分包、工程款拨付程序错综复杂等导致不少欠薪案中责任主体难以确定，“新招”的推行有助于减小监管部门追讨难度，及时为民工挽回权益，配合目前相关监管部门的查处措施，将有效减少建筑业民工遭遇欠薪案的发生。
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